我赢职场教育培训事业部总裁杨乐:引领VR培训行业步伐

原创君羊君羊2017-04-19 07:172.3万

2016年,VR虚拟现实元年推动VR产业的爆发,中国的VR产业有了很大的进展。与此同时,VR产业相关人才短缺的问题愈发凸显。在VR教育培训还处于一片空白的时候,我赢职场率先举起VR人才培养的旗帜,于2016年布局VR人才培养计划,率先推出“硬件+内容+VR设备+平台”的课程培训体系,独家打造“VR开发”、“VR影视”、“VR动画”、“VR界面设计”这4个方向的VR/AR课程方案。如今,我赢职场凭借超前的决策和精准的人才培养定位,以及12年的大学生人才培养经验,当前已成为VR教育培训行业的一个标杆。


想知道我赢职场是怎么培养VR人才的吗?培养一位VR人才的关键要素都有哪些?决胜网小编带大家走进我赢职场,听听我赢职场教育培训事业部总裁杨乐是如何解答的。



我赢职场教育培训事业部总裁杨乐


VR行业进入井喷期


决胜网:请先介绍一下您个人从业经历。


杨乐:我在教育行业有近10年的从业经验,曾服务于弘成教育、达内,去年8月加入我赢职场。


决胜网:请谈谈VR发展的时代背景以及目前国内外应用的状况?在VR这个领域,我国和发达国家的差距大吗?


杨乐:PC、手机等搭载硬软件发展处于一个基本的稳定阶段,接下来可以推动硬软件发展的新领域、新机遇就是VR,并且目前国内外硬软件投资的现象越来越多,硬件及软件、内容出现越来越迅速。


VR发展并非偶然,早在20世纪60年代以前可以成为VR发展的第一个阶段“模糊幻想阶段”;而 20世纪60年代左右是VR发展的第二阶段“萌芽发展阶段”;第三阶段于20世纪七八十年代产生“概念的产生和理论的初步形成”;第四阶段是90年代到本世纪初,也是虚拟现实理论进一步的完善和应用;第五阶段爆发与2004 -2011,属于VR行业爆发前夜的静默酝酿期;第六阶段于2012年到现在也是VR元年的井喷。


当前全球VR从业者主要分布在美国、英国、加拿大、德国、印度等以IT高科技为主导的创新型国家和地区。作为第一梯队,美国VR人才占全球总数40%,其后的第二梯队英国拥有全球8%的VR人才。与这两大巨头拉开较大差距的第三梯队包括加拿大、印度、法国、德国及中国,VR人才比例介于1%至5%的之间。在亚太地区,中国VR人才数量占全球2%仅次于印度,紧跟其后的是新加坡、日本和韩国等东亚国家。


虽然我国技术和产品总体与发达国家仍存在差距,但可以说我国与发达国家共同处于虚拟现实产业发展的起步阶段。因此,我国在鼓励虚拟现实新技术、新产品发展的同时,必须加强对相关技术和产品的引导,尤其是教育行业,应当以建立标准化为前提,提升虚拟现实内容有效供给水平打造核心竞争力,使虚拟现实产业从并行再到领跑。



VR人才紧俏,致力于培养VR核心人才


决胜网:请分析一下,当下的VR人才的现状。


杨乐:事实上,正在起步期的中国VR产业,单以绝对人数来看,并不缺乏VR从业者。但高质量、专业的VR人才的储备不完善,当前很多VR人才都是为了业务发展需求而从企业其他部门抽调而来的,能专攻某一领域的专业人才本身就很少,能综合性地扎根VR就更加凤毛麟角。从当前VR职位需求量来看,美国独占近半,中国则约占18%紧随其后。市场规模将增长36倍至550亿元,2020年VR人才缺口至少80万。


决胜网:我赢职场希望在国内VR人才发展中承担什么样的角色?


杨乐:当前,虚拟现实产业标准严重缺失,导致产业链发展不健全,硬件制作五花八门。而VR人才的需求巨大,我赢职场利用教育行业10余年的经验以及在VR教育行业的领先的教育内容,正在不断输出优质的VR内容输出人员,我赢职场会通过对整个VR行业的分析及研究,培养出国内VR内容供给的核心人才,从而实现VR产业链的进一步完善及统一。


决胜网:VR应用将会带动哪些方面的人才需求?国内外相关人才发展上,分别有哪些特点?


杨乐:纵观当下VR市场,硬件部分格局显现,内容部分即将爆发。将VR运用到各个领域中,即“VR+行业”模式潜力巨大,游戏、开发者服务、周边产业、影视、直播、房产、社交、医疗、教育将是人才需求的重要领域。


决胜网:VR是谁想学就能学的吗?入行的标准是什么?


杨乐:VR作为国内新兴技术,想要入行的人很多,首先对VR要有一定的了解,在认识到目前各种局限性之后,依然对VR感兴趣,认可这种交互方式,根据自身条件和技能选择具体方向(游戏、硬件、视频等),做好长期投入的打算,对于VR入行的人员需要有很强的交互设计能力、需要引擎层面的渲染把控能力等。


知识不多可以慢慢积累。引擎不懂可以学习教程,硬件可以山寨别的方案,内容可以购买,基本上现在这个信息传达的社会可以提供你进入任何一个行业想要的基本基础,单位一不能给你的,是一个坚信未来的信息,我坚信VR、AR和MR是信息交流的最终方向。



VR人才培训标准尚未形成,高标准自我要求


决胜网:“专业技能+项目经验”是企业对VR人才的基本要求,那么,我赢职场在VR人才培养时,是如何做的?有哪些侧重点?在您看来,培养一位真正的VR人才的关键要素都有哪些?


杨乐:企业里对VR最需要什么职业技能,我赢职场的课程就设置什么样的主技能模块及实训项目,所以学员学完以后不仅就业快,并且职业发展更顺畅,我赢职场VR培训更加注重学员在理解中学习,掌握学习思维,思考思维。


培训的最终目的是完成就业,完成一个学员更高的人生追求,我赢职场12年教育经验,更加用心做教育,我们对于VR人才的培训更加注重学员对行业的理解、对技能的操作、对工作岗位的深入申渗透,在不断的课程研发中我们也会根据VR行业的发展不断更新迭代VR培训的方向,使学员不只是入行,更能在行业方向标的前沿。


决胜网:目前,已有很多机构开展VR人才的培养,相较之下,我赢职场的优势是什么?


杨乐:我赢职场与2015年开始研发VR课程体系,在课程内容上我赢职场跟市面上其他的VR培训机构相差比较大,我们做了4个VR培训的方向,包含VR开发、VR影视、VR动画、VR设计,而我赢职场也是国内唯一一家全品类VR培训的领导者,而在内容的专业性上我赢职场也是领先其他机构的。这一点很多媒体和合作企业也在一起见证;


而我赢职场同时也与HTC、暴风、小米等企业签订VR战略合作,我赢职场的学员作品可以上传到其平台作为首推展现;


另外我赢职场有自己的VR教育平台、VR门户网站这些平台都会展示学员的作品;


其次我赢职场也会为学生提供带薪项目,学生团队完成项目会收到大额项目奖金,这也是我赢职场为学生提供的项目实习机会以及福利。


决胜网:VR培训,好的教学内容才是关键。同时,VR内容制作对资金的需求很高。对此,我赢职场如何去平衡内容开发质量和资金投入?


杨乐:VR目前在国内发展迅速,而对于培训行业的行业标准也并没有准确概念,我赢职场走在VR培训行业最前沿,对于内容的质量度要求更加严格,而对于内容研发的资金我赢职场从不含糊,我赢职场聘请行业10余年经验的高级讲师研发VR培训内容,并严格把控每一个课程环节,与企业用人需求相结合,与行业发展标准相衬托,也正在梳理VR教育行业的行业标准。


决胜网:您提到了VR培训行业的行业标准,在VR人才培养标准尚未形成的情况下,我赢职场在人才培养上如何自我要求?


杨乐:VR也就是这两年才起步,人才培训更是尚未形成培训标准,但是,我赢职场一直高标准要求自己。


课程覆盖面广:正如我刚才所说,我赢职场做了4个VR培训方向,是国内唯一一家全品类VR培训的领导者。


教学平台:在教学过程中融入了多项技术,实现沉浸式教学体验,平台所有课程支持PC、H5、App多端口同步学习。平台内还可以实现直播、问答、聊天、在线编程等智能交互体验,学员还能在平台上发布展示自己的VR作品。


VR教学内容:全部由10余年行业高级讲师亲自把关,并结合上千家VR企业招聘需求,以及VR国内重点实验室多名专家教授共同研发,经过不断的打磨,最终呈现给学员的均是行业领先的教学内容。


另外,课程内容中的实训部分演练来自1000多家VR、游戏企业的真实案例及工作技能需求,以及高级讲师精选的行业实训项目,和我赢职场承接的各行业VR项目,比如清华大学等VR项目。在对于实训内容的实时更新上,我赢职场VR研发团队紧密结合VR国家重点实验室不断研发打磨,不断钻研VR硬件在国内的发展所带来的VR人才需求方向,引领VR培训行业的步伐。


VR教学硬件:引入微软、HTCVive、三星等国际顶级VR硬件设备研发生产企业的VR产品,并为每个VR教育中心配置价值25万元以上的VR硬件设备,并定制教育中心独立教学App和微信教学页面。


教学实施和就业:我赢职场在VR教学中心使用三师授课模式,即合作机构原有师资、以及我赢职场提供的直播课老师和录播课老师。另外,我赢职场已经与微软、阿里巴巴、百度、华为、HTC、乐视、奇幻、游戏蛮牛等3万余家企业建立了长期的人才战略合作关系,并向其中部分知名企业提供定向VR、游戏开发等人才输送服务,就业率达到99%以上。


下一步发力点:加盟和2B


决胜网:请您谈一下我赢职场近两三年的发展规划和发力点。


杨乐:VR依旧是重点方向。除此之外,运营模式是这两年的发力重点。我赢职场之前以直营为主,从去年开始推出加盟模式后,从零到有,加盟商发展非常迅速,现在合作的加盟商有50多家,并且覆盖到我赢职场所有传统的课程和新课程,包括开放大数据、应用云计算、VR四个课程方向等。并且,加盟模式已经开始成为我赢职场的重点收入来源。


毕竟直营店很难在短时间内实现大范围覆盖,且管理和运用的成本很高,而加盟模式则不一样。与传统加盟模式由总部指定老师和课程不一样的是,我赢职场的课程是总部的直播模式和教学平台的模式,把最优质的教学资源分享到全国各地,而且是以通过加盟和低成本模式获取。各自只负责自己擅长的事,比如,这个加盟商擅长招生,那么他就负责招生,我赢职场负责技术支持、课程、教学、平台支撑、教学服务等。这种模式对扩大市场模式很有帮助。


另一个重点业务是2B业务,这个主要针对高校和一部分政府资源,以VR教育产品为核心点推VR实验室,这个实验室涉及VR硬件、VR软件、VR教学内容等。其中,涉及一部分VR项目对接,比如地方高校、政府需要这样的项目。这个是我赢职场这两年着力发展的非常关键的一个业务点。

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