2017教育行业职场报告:教育行业人才缺口明显

鲸媒体2017-08-09 17:121108

近日,鲸媒体联合某招聘网站发布《2017教育行业职场报告》,报告基于招聘平台上的教育行业行为数据,从教育行业人才供应情况、从业者工作年限、教育岗位薪酬福利等维度进行了统计和分析,得出以下结论。


· 教育行业迅猛发展,复合型人才供需不平衡

2013年被行业定义为在线教育元年,到2014年的这两年间,在线教育迎来了第一波资本热潮。经历2015年资本寒冬后,教育行业凭借健康的现金流及抗风险的逆周期能力,在短暂的经济下行过程中,很快又吸引了资本的注意。如今资本正推动教育行业向AI、大数据等方向高歌猛进。


民促法的实施、二胎政策的推出、资本退出的通道更为便利等条件使得教育行业又进入了一个高速发展的阶段。但教育人才供需不平衡的问题也随之而生,各大教育机构的人才需求远超过供给,并且公司更迫切需要复合型人才。


· 2017年教育公司数量实现较大幅度增长



· 教育行业从业者工作年限主要集中在3年以下


通过近两年教育行业从业者的数据分析,工作年限在3年以下的教育行业从业者占比达到72.73%;其中,应届毕业生达到18.89%。工作年限在6-10年的从业者数量较少,占比在1%-3%左右。


从学历情况来看,本科学历人数最多,占比达到66.27%。博士学历人数最少,占比仅为0.08%。



《2017教育行业职场报告》中还对教育行业人才储备岗位及今年教育公司数量作出了统计和分析。


经梳理发现,2017年上半年教育行业一级市场共发生投融资事件133起,除战略融资和未披露融资金额外,总投融资金额达到59.53亿人民币;获投的教育公司有三分之二都还在早期阶段,早期阶段融资数量达88起,占总数的66.17%。教育行业正在不断吸引大批创业者和资本的进入。


据《2017教育行业职场报告》,2016年教育行业人才需求指数为104,供给指数为91。(需求指数>100,说明职位数量高于去年同期,否则,则同比降低;供给指数>100,说明投递人数高于去年同期,否则,同比降低。)该数据说明,2016年的职位数量比2015年的有所增加,而投递人数较2015年有所减少。这也反映,2016年教育行业的人才需求大于供给,即存在一定的人才缺口情况。


数据显示,2015年三、四季度至2017年一、二季度中,每个季度的教育公司数量都呈上升趋势。


2016年Q2和Q3的教育公司数虽然同比增长是负值,但总数量依然稳步增长;进入2017年后,教育公司数量开始迈入一个新台阶,同比增幅达到70%以上,2017年Q2更是达到近80%(79.14%)。教育行业不断吸引着大批创业者进入 。



· 教育公司平均收取简历数为523.23份/年


根据数据可知,教育行业平均收取简历数为523.23份/年。在20个常规分类行业中,教育行业处于稳步发展状态,且有很大的发展空间。


· 销售、教师、技术、市场等岗位平均月薪逐年增加

从平均月薪的同比变化情况来看,2016年薪酬同比2015年增幅最大的岗位是销售和市场;而2017年薪酬同比2016年增幅最大的岗位是技术和销售。销售、教师、技术、市场这几个岗位的平均月薪逐年增加。


2017年,销售、教师、新媒体运营、技术、市场这五个岗位薪酬分别为9415元、7625元、7204元、14643元、8996元。显然,薪酬水平领头的是技术岗位,且在薪酬同比增幅较低的2017年,技术岗位的薪酬增幅依然达到了7.51%,为各岗位中最高。而2017年新媒体运营岗位的薪酬同比增幅仅为0.08%。



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