有招招聘管理系统,助力乐宁教育赢得教培行业人才争夺战

中国财经新闻网2018-04-20 18:381451

受二胎政策开放、家长教育程度提升、家庭消费能力升级等因素的影响,Pre-K12和K12培训将成为未来培训行业最大的风口,随之而来的是教育培训行业的内外部环境都发生了很大的变化,面对越来越多的青少年培训机构,幼师资源十分紧俏,教培机构间的人才争夺战也愈演愈烈。如何通过人才招聘支撑业务持续爆发式的增长?成为摆在教育行业管理者面前的难题。


乐宁教育,近日引入了有招招聘管理系统,力求通过智能化的手段为招聘提速。


成立于2001年的上海乐宁教育,是上海青少儿英语培训知名品牌,是外教英语培训行业的先驱者,国际PTE YL认证考试上海区官方指定考点。自建校以来,始终秉持着“诚信专注、与日俱善”的办学理念,精选国际一流的教材,严格筛选优质的教师资源,力求为中国家庭带来更好的英语学习方案。


每周末,有超过2万名学员,在上海乐宁的22家直营校区学习。在过去短短一年多的时间里,乐宁教育员工人数2017一年迅速增长20%,公司正处于高速扩张发展期。据乐宁教育HR相关负责人 Landy介绍,在高峰时期,一个月内每个HR手头上可能会交叉进行15个招聘需求。由此可见,快速扩张对招聘团队的挑战相当巨大。


乐宁教育的企业信息化负责人Rex 在采访中提到:“一方面,我们希望用信息化的手段提升整体招聘效率而非简单地添加人手,借助招聘管理系统打造一个高效顺畅的流程,把面试流程做得像销售约谈招生一样顺畅,从而吸引更多的候选人加入,另一方面,我们招聘工作需要系统化,自动化,尤其需要准确的数据报表分析,绝对要杜绝人为干预的情况,这样也便于管理者了解整体招聘进展,从而更好地把握招聘团队的工作效率。”


基于这些诉求,有招为乐宁提供了一套自动化招聘管理工具,致力于解决招聘流程冗长混乱、数据报表不易统计等核心痛点。


其一,通过有招,企业中的每个人都能在同一个平台进行招聘全流程管理,确保面试进程顺畅无阻,避免优质的候选人因为招聘进程拖沓而流失。



其二,有招提供定制化的数据报表,能够进行多维度的数据分析,发现招聘流程中的瓶颈,并进行及时调整和优化,从而全面掌控招聘进展。



据悉,这已经不是乐宁第一次采用信息化手段来管理团队和工作流程,两年前,公司就已经开始引入了ERP系统来管理学生和销售团队的绩效。他们发现,销售招生的工作和HRBP招聘的工作是十分类似的。由1000个销售线索转化到成交,就像从海量的简历里寻找到合适的候选人,并最终offer入职,都需要经过非常漫长的流程。Rex有些自豪地说:“去年一年,我们通过 ERP 系统解放了很多运营的工作,无论是对客户的管理,还是对销售团队的管理。而今年的it部门的使命,就是与有招合作,利用完备高效的招聘管理系统,解放HR的工作,为招聘提速,最终完成公司高速扩张的战略规划。”


此外,Rex还表示,信息化已经成为教培行业的发展趋势,通过招聘管理系统,将员工招进来只是第一步,之后还希望能够对老师和顾问入职之后的培训、晋升、离职进行持续跟踪。我们计划未来能通过信息化的手段,建立一套完整的绩效体系与晋升挂钩,通过这套体系,逼迫每一位员工都去成长和进步,真正赢得这场人才争夺战。

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