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【荐书】有的学霸为什么职业发展不够好?果敢力不够

原创决胜网决胜网2019-05-09 11:463181

决胜网讯,5月7日 ,《果敢力:始终做自己的艺术》在京正式发布。这是一本既能让识字不多的小学生了解果敢力对于防止校园欺凌、实现与同学和老师健康相处的好处,也能让职场中的人看到果敢力对于提升自己的韧性、创造力和领导力的价值,还能帮助更多的人在生活中获得健康、持久的亲密关系和各种希望拥有的人际关系。



现场,图书作者、软实力工场创始人蒋齐仕向大家介绍了书中的核心内容,以及果敢力在生活和工作中的应用。他说,书中所写,其实皆为“常识”,只是这些看似简单易懂的“常识”,却并不容易真正践行。他同时指出,对待“常识”,重要的不在于“知”,而在于“行”。


学霸与其职业发展有无直接关系?蒋齐仕接受决胜网采访时表示:“为什么很多人学业很好,但职业发展不够好,这实际上就是缺乏一种软实力,人际能力不够。软实力主要是如何管理好自己,如何影响别人。学校跟职场不一样,学校基本上属于单干,而工作中从来都不是如此,人际合作尤为重要。所以,学霸与其职业发展既有关系又没有关系,有关系是当他看一个问题的时候有自己的观点、有深度,但下一步就是这个观点能否让人接受,这就需要另外一种能力——果敢力。”



CASI制药中国区总裁张炜、冠德-车到的首席运营官程昕分享了他们阅读《果敢力:始终做自己的艺术》一书的心得,并用各自丰富的人生阅历和管理经验,诠释了对果敢力与领导力关系的深刻理解。他们指出,果敢力所强调的目标感和创造力,是每个优秀管理者领导力的基石。他们同时还分享了对目标的深入理解,以及在追逐目标过程中的创造性坚持和韧性的应用体会和深刻见解。


还有多位高管就果敢力对自己作为管理者、员工和团队的价值进行了深入的分享。“退是容易的,”来自爱尔康中国的人力资源总监刘蔚女士说,“坚守目标并在困境中仍想方设法地追逐它,才算得上真正的果敢。”在帮助员工成长方面,奥迪中国的人力资源总监Karen表示,“多年前我们引入果敢力课程时,当时的想法只是想帮助员工在年轻时就养成敢于表达并接受挑战的能力,而不是要等到成为管理者后才来补课。后来因为反馈很好,我们就将这门课程开放给了全体员工,而且多年来一直是很受员工欢迎的课程。”


喂车科技的副总裁姜勇曾任北京壳牌合资公司的总经理,他从“点、线、面”的全方位视角,分享了对果敢力价值的看法。他说,个体的果敢会让团队更加有效,“团队的果敢”则会让整个组织更有活力。诺华亚洲大学的高级经理张文丽则通过引用一个人才发展项目中的实例,来说明个体果敢力的提升,对团队“智商”的影响至关重要。她说,曾经有一位国外的老师告诉她,中国人组成团队后的“团队智商”,只能是他们作为个体的智商的一半,其中最重要的原因,就是团队中的每个个体都不能做到足够的果敢。


图书作者、软实力工场创始人  蒋齐仕|图


在活动的最后,图书作者蒋齐仕与大家进行了互动,回答了大家提出的问题并进一步阐述终生学习对于每个人的重要性。“做自己的前提,一样是先规划想要成为的自己,并为达成这个目标作出有意识的选择,”他说,“这正是果敢力能够帮助一个人始终做自己的理由。”




推荐理由:


《果敢力:始终做自己的艺术》一书从人们应对困难情境的三种典型状态入手,以日常工作中的情境为切入点,用讲故事的方式,对人们可能遇到的不同困难情境进行了深入剖析。通过综合运用管理学和心理学的相关知识,阐述了果敢力的深刻内涵。


果敢力,在本质上是指一个人在困难情境中推动事情进展的能力。这种能力,不仅能够帮助我们变得更加自信,还能帮助我们获得平衡、健康和持久的人际关系,提升个人效能及在工作和生活中的领导力。书中还结合实例给出了具体而实用的工具和建议,以帮助人们在日常点滴生活中训练自己变得更加果敢,从而不断成长为更好的自己。

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