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874万毕业生和数十万留学生如何安置?七部门:这些职业可“先上岗再考证”

原创StefanStefan2020-04-24 20:185640

决胜网获悉,4月23日,人力资源社会保障部、教育部、司法部、农业农村部、文化和旅游部、国家卫生健康委和国家知识产权局联合印发《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》,给高校毕业生参加考试提供便利。


该通知主要涉及以下几个职业资格:


一、中小学、幼儿园、中等职业学校教师资格;


二、护士执业资格、渔业船员资格、执业兽医资格、演出经纪人员资格、专利代理师资格等5项准入类职业资格。


三、法律职业资格。


据教育部公布的数据,2020届高校毕业生将达874万,并且还有几十万留学生将回国寻找工作。应届毕业生人数创新高,学成归国人员剧增,加上2018、2019届尚未落实工作单位的高校毕业生,都为就业带来巨大的压力。今年,受突发疫情影响,部分职业资格考试推迟或取消,影响高校毕业生取得相关职业资格证书。特别是法律法规明确要求持证上岗的准入类职业资格,不能按时取得职业资格证书会直接影响高校毕业生就业。



毕业生取得相关证书前应主要从事辅助工作


《通知》提出,高校毕业生在取得职业资格之前主要从事辅助性工作。其中,尚未取得教师资格的高校毕业生先上岗的,不宜独立承担一门课的讲授任务或幼儿园带班任务。尚未取得护士执业资格的护理、助产专业高校毕业生先上岗的,可以先从事医疗护理员工作,但不得从事诊疗技术规范规定的护理活动。尚未取得执业兽医资格的兽医相关专业高校毕业生先上岗的,不得独立从事动物诊疗活动、开具兽药处方。


对于尚未取得法律职业资格证书的高校毕业生,符合国家统一法律职业资格考试报名条件和申请律师执业实习其他条件的,可先申请实习登记,在律师事务所实习。各地区统筹安排技能培训补贴时,要将先上岗的高校毕业生纳入补贴范围。用人单位要按规定对先上岗的高校毕业生加强岗位培训,提高其实际工作能力。



签订聘用合同应约定1年试用期


《通知》强调,各地区、各有关部门要落实好先上岗的高校毕业生各项待遇保障,按照规定为其计算工龄,依法缴纳社会保险费等,切实维护其合法权益。


值得注意的是,高校毕业生通过公开招聘进入事业单位工作,在签订聘用合同时,应当按规定约定1年试用期,如果在试用期满后还未取得职业资格证书的,用人单位依法解除聘用合同。高校毕业生与用人单位签订劳动合同的,按照《劳动合同法》等法律法规妥善处理劳动关系问题。以上“先上岗、再考证”主要适用于2020届高校毕业生,以及2018、2019届尚未落实工作单位的高校毕业生。


《通知》最后表示,实施“先上岗、再考证”阶段性措施是当前形势下稳定高校毕业生就业的重要举措。各地区、各有关部门要高度重视,提高政治站位,加强监督指导,精心组织实施,做好政策宣传和舆论引导,让广大高校毕业生和社会公众充分了解政策,让用人单位精准把握政策,确保政策落实落地。要根据新冠肺炎疫情防控形势,合理安排职业资格考试,为高校毕业生参加考试提供便利,统筹做好高校毕业生就业和职业资格有关工作。


不少网友表示:“先上岗,再考证”是一项非常人性化的调整,特殊时期的应变措施,不仅解决了高校毕业生就业,也减少了就业压力。

原创文章, 作者:Stefan ,如若转载,请注明出处。
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